نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
الغياب و التاخير ومكتب العمل.
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. الإعتماد المرسوم الملكي رقم م 51 بتاريخ 23 8 1426 هـ قرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 8 1426 هـ تاريخ النشر 1426 09 25 هـ. يعد التغيب في حد ذاته صفة سلبية ومؤثرة على السلوك في أي مؤسسة إن كانت فعدم قيام فرد بدوره يؤثر بدوره على جميع الأفراد حتى وإن تشابه له في الدور كثير بالمؤسسة. يتم خصم ايام السبت 4. مخالفات تتعلق بمواعيد العمل تنبه إنذار ربع يوم نصف يوم يو.
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لا يباشر فيها. مادة 80 من نظام العمل. ولما كان المعمول به في نظام العمل السعودي أن المدة التي تحسب على أساسها غيابات العامل هي السنة التعاقدية فمن الممكن أن نفرق هنا بين نوعين من الغياب الأول الغياب الذي لا يجيز الفصل والثاني الغياب الذي يجيز الفصل أولا. الغياب بدون عذر.
صححت وزارة الخدمة المدنية السعودية بعض الإجراءات الخاطئة التي تقع فيها الكثير من الإدارات الحكومية عندما تحتسب ساعات تأخر موظفيها عن الحضور للعمل والخروج منه مبكرا وبلوغه 7 ساعات غياب يوما كامل. بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة احد الشباب سألني ولاكن ماعرفت الإجابة قلت مالها إلا ترايدنت كم عدد الأيام المتفرقة التي يحق للشركة فصل الموظف عليها في السنة وكم عدد الأيام المتو. 2 لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ إلى في الحالات التالية. نصت المادة 21 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على ما يلي.
هو عدم تواجد الموظف ة على رأس العمل وفي مقر عمله دون عذر رسمي. لائحة الجزاءات نوع المخالفة درجة الجزاء ملاحظات أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرة خامس مرة أولا. التعديلات جرى تعديل بعض مواده. تاريخ النظام 1426 08 23 هـ.